Особенности источников трудового права в гражданской авиации. Понятие и виды времени отдыха

Введение
Актуальность. Отечественное право, возможно, рассматривать в качестве системы. В теории права принято различать профилирующие отрасли, такие как государственное, административное, а также гражданское и уголовное право. Иные основные отрасли, это административное процессуальное право, уголовное процессуальное право, а помимо этого специальные отрасли, сформированные на базе профилирующих таких, как трудовое, семейное, финансовое, земельное право. Помимо этого в систему права включили комплексные, специализированные и интегрированные отрасли. Разграничение права на отрасли осуществляют при помощи двух системообразующих факторов - предмета и метода правового регулирования.
Разделять любые системы на элементы, возможно только при учете определенных правил: между родом и суммой типов (элементов) должно быть тождество; данные элементы системы должны быть дизъюнктивными, а именно исключать друг друга; с целью расчленения системы на элементы нужно соблюдать одно основание - системообразующие факторы. На основании этого отделение отрасли, в том числе трудового права, из системы отечественного права с нарушениями рассмотренных правил невозможно признать научно обоснованным.
К предмету трудового права относят «трудовые отношения и другие, напрямую связанные с ними отношения» (ст. 1 Трудового кодекса РФ ), которые регулируют не только нормами трудового права.
Цель исследования – это комплексный анализ особенностей отдельных вопросов в рамках трудового права Российской Федерации.
Задачи исследования. Для достижения поставленной цели поставлены следующие задачи:
1. Раскрыть особенности источников трудового права в гражданской авиации.
2. Проанализировать понятие и виды времени отдыха.
Методологическая основа исследования. Метод теоретического анализа: изучение, анализ, синтез и обобщение научной и учебной литературы; метод системного анализа, частнонаучные (формально-юридический, сравнительно-правовой) методы исследования, что позволило исследовать заявленную тему и сделать соответствующие обобщения и выводы.
Структура работы. Структуру работы определяют цели и задачи исследования. Работа состоит из введения, двух вопросов, заключения, списка использованной литературы и других источников.
1. Особенности источников трудового права в гражданской авиации
В юридическом смысле источник права – это определенные способы выражения права, при помощи которых право приобретает признаки общеобязательности и общеизвестности. Источниками трудового права называют итоги законодательной деятельности органов в трудовой и иной связанной с ней сфере. Вся масса трудового законодательства и есть источники трудового права. В литературе источники определяются: как нормативные акты, в которых содержатся положения трудового права, регулирующие трудовые правоотношения, нормативные акты, устанавливающие правовой статус работника и работодателя; также формы выражения государственной воли.
В основном законе государства регламентированы основные права и принципы в сфере труда, к примеру, право на забастовку, Конституция РФ является главным источником трудового права, которая закрепляет правовые основы регулирования труда. Данные основы нашли свое отражение в ТК РФ, именно ТК РФ является специальным источником трудового права. Трудовой кодекс регламентирует многие вопросы, связанные с заключением трудовых договоров, распорядком трудового дня, заработной платой и иные аспекты трудовой деятельности.
Международное законодательство также является источником трудового права. Международные нормы закреплены в соглашениях между государствами, в актах МОТ и ООН. Но, к примеру, Л.А. Сыроватская не относит к источникам трудового права конвенции МОТ, потому что местное законодательство не реализует их положения на практике. М.В. Лушникова и иные авторы относят судебную практику к источнику права, так как она играет важную роль в понимании и применении закона, устраняет противоречия в сфере трудового законодательства .
Важная роль в трудовых правоотношениях отводится коллективным договорам и соглашениям. При заключении данных актов решаются важные вопросы заплаты и режима труда, режима отдыха и др. Также работодатели вправе принимать локальные акты, которые будут являться источником трудовых правоотношений. Локальные акты могут приниматься в виде штатного расписания, графиков сменности и других документов.
Система источников трудового права тесно взаимосвязана между собой и имеет ряд особенностей.
Вся группа источников трудового права слагается из общей и специальной нормативной базы. Общее законодательство действует на все территории РФ и в отношении всех работников. Специальное законодательство распространяет свое действие лишь на некоторых категорий работников.
Система источников трудового права дифференцируется на федеральные законы и подзаконные нормативные акты.
В систему источников также включаются федеральные законы и законы субъектов РФ.
Наличие договоров и соглашений. К примеру, коллективные договоры, тарифные, региональные, межотраслевые и иные соглашения. А именно, тарифное соглашение между ГМП и объединением работодателей; АМРОС; отраслевое региональное соглашение от 22.11.2005 №285.
В нормотворческой деятельности участвуют как работники, так и работодатели (принятие локальных актов).
Данная система существенно отличается от иных, наличием специальных принципов. Важным отличием, к примеру, является наличие принципа о том, что правовой акт меньшей юридической силы не должен ухудшать положение работника в сравнении с вышестоящим актом.
По отношению к конкретной правовой отрасли, в том числе трудовому праву, целесообразно говорить о формальном (юридическом) смысле источника права.
В основе понятия источника права в юридическом смысле лежит идея формы права. В научной литературе встречаются различные трактовки. Так, С.С. Алексеев называет источником права объективированный в документальном виде акт правотворчества, а В.Е. Чиркин – внешнюю форму права. Существует понимание источника права как формы установления и выражения правовых норм .
В юридической научной и учебной литературе Конституция РФ обычно рассматривается, в том числе и как источник права определенной правовой отрасли, такой же подход характерен для работ, посвященных трудовому праву.
В то же время в теории права Конституцию нередко считают универсальным источником права, центром и основой правовой системы. Более того, некоторые ученые полагают, что отраслевым кодифицированным актом Конституция является лишь в сфере регулирования конституционного права, а применительно к отношениям, складывающимся в сфере действия гражданского, трудового, уголовного и других отраслей права конституционные нормы сталкиваются с уже существующим нормативным массивом; при этом отмечается, что функции Конституции как непосредственного регулятора трудовых отношений в соответствующей сфере так или иначе носят субсидиарный характер.